Efektiivne värbamine.

Teenindusrollide täitmine on kunst omaette. Sageli on kandidaatide arv suur, oluline on kiiresti välja selekteerida paljude sarnaste CVde seast need, kellega protsessis edasi liikuda, hoida kandidaate infoväljas ja tagada see, et protsess oleks piisavalt kiire, et me ei jääks ilma kõige tugevamatest kandidaatidest, kellel on suure tõenäosusega mitu kandideerimist käsil. Sobivate kandidaatide pärast konkureerivad väga ...

Värbamisvaldkond on ajaga muutumas aina nõudlikumaks ning lähiaastail on tehisintellekt (AI) ja automatiseerimine nende muutuste keskmes. Nagu ka eelmisel aastal, seisavad paljud meeskonnad silmitsi suurenenud ootustega nii värbamise kiirusele ja kuluefektiivsusele. Edukad personalimeeskonnad peavad suutma rakendada tehnoloogiat ja andmetepõhisust, et toime tulla suurenenud kandidaadihulga ja ootustega. Panime Teamdashi meeskonnaga värbajatele kokku olulisemad soovitused, mis aitavad ...

Tele2 Eesti enamasti tutvustamist ei vaja – tegemist on tuntud telekommunikatsiooni ettevõttega, mis on alati silma paistnud kvaliteetse teenusega, meeldejäävate reklaamidega ning valitud korduvalt ka Eesti atraktiivsemate tööandjate hulka. Kuid veel vaid paar aastat tagasi oli Tele2 Eesti-l värbamisel paar arvestatavat pudelikaela – mitmeid korduvaid ja ajakulukaid tegevusi tehti manuaalselt, mis pikendas värbamisotsuste tegemist. Suureks ...

Värbamise valdkond on pidevas muutumises ning lähiaastail on tehisintellekt (AI) ja automatiseerimine nende muutuste keskmes. Ettevõtted on tänasest majanduskeskkonnast tingitud suure surve all veel omajagu aega, seega jääb tegevuste optimeerimine jätkuvalt oluliseks prioriteediks. Siin on 5 sammu, mis aitavad AI-d ja automatiseerimist värbamises kasutama hakata: 1. Alusta tänase olukorra kaardistamisega – kus on võimalik saavutada ...