BLOGI

Efektiivne värbamine.

Teamdashi värbamisnipid - Leia rohkem sobivaid kandidaate ja saavuta oma värbamiseesmärgid.

All Kandidaatide haldamine Kogemuslood Uudised Värbamise digitaliseerimine Värbamistarkvara Värbamisturundus

16.10.2024

Tehisintellekt (AI) ja automatiseerimine värbamises: kust ja kuidas alustada?

Värbamise valdkond on pidevas muutumises ning lähiaastail on tehisintellekt (AI) ja automatiseerimine nende muutuste keskmes. Ettevõtted on tänasest majanduskeskkonnast tingitud suure surve all veel omajagu aega, seega jääb tegevuste optimeerimine jätkuvalt oluliseks prioriteediks. Siin on 5 sammu, mis aitavad AI-d ja automatiseerimist värbamises kasutama hakata: 1. Alusta tänase olukorra kaardistamisega – kus on võimalik saavutada ...

Uudised

03.07.2024

Uuring: Eesti tippjuhtide ootused värbamise funktsioonile 2024

Teamdashi, Fontese ja EBSi koostöös läbi viidud uuringus „Juhtide ootused värbamise funktsioonile“ selgus, et ligi 63% Eesti tippjuhtidest sooviksid näha avatud positsioonide kiiremat täitmist. Kommentaare jagavad A. Le Coq'i tegevjuht Jaanus Vihand, Teamdashi tegevjuht Paavo Heil ja Fontese partner Eva Lelumees.

Teamdashi personalijuhtide brunch, mai 2024

Uudised

10.06.2024

63% Eesti tippjuhtidest arvab, et avatud ametikohtade täitmine võtab liiga palju aega

25.04.2024

Tehisintellekti värbamissõjad: värbajad vs kandidaadid, kes võidab?

Vaatame, millised on tehisintellekti rakendused värbamises koos näidetega nii värbaja kui kandidaadi seisukohast ja hindame, kumb osapool on tehisintellekti praegu enda jaoks paremini tööle pannud.

18.12.2023

Euronicsi kogemuslugu: Kuidas valida õiget värbamistarkvara?

Vestlesime Euronics Estonia värbamispartneri Keter Luhaoruga. Liitudes oli kogu värbamisprotsess hallatud Excelis ja mitmes erinevas online andmebaasis – Euronicsi personalijuht Ave Kruusalu andis Keterile liitumisel rohelise tule, et värbamine uuele ja produktiivsemale tasemele viia.

All blog posts

Rademari kogemuslugu Teamdashi kasutamisega

13.12.2023

Rademari kogemuslugu: kuidas kuu ajaga nii kandidaadi kui ka värbaja kogemust parandada?

Rademari värbamistiimi kuulub kaks inimest, Kristi ise ning värbamisspetsialist Käty. Igakuiselt hallatakse erinevate värbamisprojektide raames keskmiselt 800-1000 uue kandidaadi kontakte. See oli ka üks peamistest põhjustest, miks otsustati võtta uus tiimiliige - Teamdashi värbamistarkvara.

Eesti Töötukassa kogemuslugu Teamdashiga

10.12.2023

Töötukassa kogemuslugu: kuidas ilma värbamistiimita värvata üle 100 inimese aastas?

Vestlesime Eesti Töötukassa personali arendusjuhi Kerstin Piikiga värbamise automatiseerimise ja värbamistarkvara valiku ning juurutamise teemadel.

Värbamisturundus

09.12.2023

Kuidas koostada atraktiivseid töökuulutusi?

Et töökuulutus oleks atraktiivne, peab see olema lihtsasti loetav, selgelt sõnastatud ja tekitama lugejas emotsioone, sest emotsioonid panevad tegutsema ja kandideerima. Panime Sulle oma kogemuste ja erinevate müügi- ja turunduspraktikate põhjal kirja soovitused, mis aitavad Sul koostada atraktiivseid töökuulutusi.

19.08.2023

Kuidas valida värbamistarkvara?

Mille alusel valida omale värbamistarkvara pakkuja? Millal on õige aeg värbamistarkvara kasutusele võtta? Kui palju värbamistarkvara aega säästab ja millal see end ära tasub? Milliseid värbamisprotsesse on võimalik värbamistarkvara abil automaatseks muuta või lihtsustada?

Uudised

14.07.2023

RecruitLab on nüüd Teamdash

RecruitLab muudab nime Teamdashiks ja tutvustab uut brändi.

Veriff kogemuslugu asünkroonsete intervjuudega

16.02.2023

Veriffi kogemuslugu: asünkroonsed videointervjuud tagavad efektiivse värbamisprotsessi

Veriffi värbaja Elisabeth Seepa jagab nõuandeid, kuidas käib värbamine ettevõttes, kuhu tahtjaid on kordades rohkem, kui avatud positsioone? Kuidas suudab Veriffi värbamistiim väga efektiivselt ja kiirelt välja valida sobivaimad, kui konkursil on üle 370 kandidaadi?

02.02.2023

Miks peaksid asünkroonsed videointervjuud olema osa Sinu värbamisprotsessist?

Videointervjuud olid eelmisel aastal võimaluseks värbamisega pandeemia olukorras jätkata, kuid nüüdseks on jõutud arusaamiseni, et videointervjuude kasutamine hoiab aega kokku ja toob värbamises paremad tulemused. Mis on populaarsust kogunud asünkroonsed intervuud?

03.11.2022

Kuidas SMSide kasutamisega kandidaadikogemus täiesti uuele tasemele viia?

Vaatame selles artiklis lähemalt, kuidas SMSi abil kandidaadiga suhtlemine tõhusamaks muuta.

19.08.2022

Mis kasu on värbamistarkvarast

Teamdashi kaasasutaja Marie Evart kogus kokku värbajate, personalijuhtide ja värbamistiimide juhtide poolt välja öeldud laused, mida sageli öeldakse enne värbamistarkvara kasutuselevõttu. Ja murrab neid müüte.

04.07.2022

Kuidas töövestluste kokkuleppimiselt 80% aega kokku hoida?

Teamdashis on töövestluste aegade kokkuleppimiseks eraldi tööriist: intervjuu planeerija (Interview Scheduler). Kasutajate tagasiside põhjal aitab intervjuu planeerija kokku hoida keskmiselt 80% vestluste kokkuleppimisele kuluvast ajast.

28.01.2022

Kuidas tootmisettevõttes värbamise automatiseerimisega aega kokku hoida

Framm on suurim betooni ja betoontoodete tootja Eestis. Ettevõttel on Harjumaal neli tootmisüksust. Eelmisel aastal omandati AS Lasbet Tootmine ja hetkel on väljakutse kahe ettevõtte sidumine Frammi väärtuste alla. Vestlesime Frammi personalijuhi Eneli Linnasega värbamise automatiseerimisest.

28.01.2022

Kuidas sotsiaalmeediat värbamises kasutada?

Sotsiaalmeedia pole värbamises midagi uut ja on õigesti kasutades värbamiskanalina end hästi tõestanud. Panime sulle kirja soovitused, mille abil sotsiaalmeediast värbamisel maksimum võtta ja sobivate kandidaatide arvu suurendada.