Teenindusrollide täitmine on kunst omaette. Sageli on kandidaatide arv suur, oluline on kiiresti välja selekteerida paljude sarnaste CVde seast need, kellega protsessis edasi liikuda, hoida kandidaate infoväljas ja tagada see, et protsess oleks piisavalt kiire, et me ei jääks ilma kõige tugevamatest kandidaatidest, kellel on suure tõenäosusega mitu kandideerimist käsil. Sobivate kandidaatide pärast konkureerivad väga paljud tööandjad alates tanklakettidest, lõpetades suurte kaubanduskeskustega.
Edu sõltub pisikestest detailidest. Just neid detaile avamegi meie hiljuti toimunud veebiseminaril, mille salvestuse oleme sulle vaatamiseks siia üles pannud.
Teamdashi veebiseminaril “Kuidas teenindusrollide värbamisel edukas olla? Praktilised näited AI kasutamisest ja automatiseerimisest” võtsime fookusesse just teenindussektori värbamise ja uurisime lähemalt Weekedn Eesti kogemust, kes nomineeriti eelmisel aastal Teamdashi auhinnale TOP värbamisvaldkonna innovaator.
Weekend on kiiresti arenev kauplustekett, mis tegutseb edukalt Eestis, Lätis ja Leedus ja pakub neil turgudel parimate brändide riideid ja jalatseid. Weekendi esimene kauplus avati 2007. aastal. Tänaseks on Weekendi kaupluseid Baltikumis 23, lisaks 2 innovaatilist nutipoodi ning 3 e-poodi. Ettevõttes töötab üle 300 kogenud ja kõrgelt motiveeritud töötaja, kes kõik panustavad klientide parema teeninduse ja e-kaubanduse arengu nimel.
Weekend Eesti Värbamisjuht Annika Soots jagab ettevõtte parimaid värbamispraktikaid ja avab müügikonsultantide värbamisprotsessi. Weekend Eestil oli 2024. aastal 52 värbamisprojekti, kogu töö suudeti kahekesi ära teha, mis ilma värbamistarkvarata ei oleks mõeldav. Tallinnas võib kandidaatide arv olla ühes projektis 300-400 ja selle mahu haldamiseks on Weekend Eesti tiim kasutanud nutikalt erinevaid värbamise automatiseerimise ja AI võimalusi.
Weekend Eesti kasutab värbamisel Teamdashi värbamistarkvara, mis pakub personalimeeskondadele kõiki vajalikke tööriistu oma värbamise automatiseerimiseks ja kaasajastamiseks.
Muuhulgas ka kaasaegseid tehisintellektil põhinevaid värbamistööriistu. Teamdash võimaldab säästa oluliselt aega ajakulukatelt värbamistegevustelt nagu töövestluste kokkuleppimine (kirjutasime näiteks hiljuti, kuidas Tele2 Eesti sai tänu Teamdashi kasutamisele töövestluste kokkuleppimisel olulise ajavõidu), värbavate juhtidelt tagasiside saamine, kandidaatidega suhtlemine ja GDPR-ile vastamine.
Lisaks sellele pakub Teamdash kõiki vajalikke tööriistu tööandjabrändi kujundamiseks ja turundamiseks.
Teamdashi kasutavad Eesti ja Baltikumi tipp-ettevõtted nii avalikust- kui ka erasektorist. Teamdashi kasutajate hulka kuuluvad näiteks LHV, A le Coq, DPD, Circle K, Tele2 Eesti, Eesti Energia ja paljud teised. Kui sooviksid näha, kuidas Teamdash saab sinu organisatsioonile kasulik olla, siis broneeri tasuta tootetutvustus.
Seminarist:
Veebiseminaril käime läbi kogu värbamisprotsessi alates töökuulutuse loomisest kuni tagasiside saatmiseni, anname praktilised soovitused värbamisprotsessi kujundamiseks, et parandada värbamiskiirust ning nii värbaja kui ka kandidaadikogemust.
Näitame:
- millised tegevused protsessis automatiseerida, et jääks rohkem aega sisulisele tööle ja kandidaatidega suhtlemisele
- kuidas kasutada AI assistendi abi kandidaatidega suhtlemisel
- kuidas AI abil kirjutada kokkuvõtteid
- milliste nippidega parandada koostööd värbavate juhtidega
- kuidas AI abil parandada kandidaadikogemust
Enda kogemust jagab:
Annika Soots, Weekend Eesti Värbamisjuht
Veebiseminari viib läbi:
Marie Evart, Teamdash (EST) 🇪🇪, kaasasutaja ja kogukonnajuht.
Vaata seminari:
Teamdash valiti Eesti värbamismeeskondade poolt aasta HR Lahenduseks.
Soovid näha, kuidas Teamdash saab sinu organisatsioonile kasulik olla? Broneeri tasuta tootetutvustus 👇
"*" indicates required fields
