Uus bränd loob Teamdashile ja kasutajatele uusi võimalusi
- RecruitLab muudab nime Teamdashiks ja tutvustab värsket brändi
- Teamdashi bränd avab uksed uutele võimalustele
- Teamdashi visuaalne identiteet vastab kasutajatele loodavale väärtusele ja kogemusele
Miks oli brändivahetus vajalik?
Teamdash (siis veel RecruitLab) asutati 2020. aastal COVID-19 pandeemia ajal kui töö ja palkamise iseloom muutus mitmete sektorite jaoks võrreldes varasemaga oluliselt. Kasvas vajadus innovaatiliste, efektiivsete ja taskukohaste värbamistööriistade järele. Kuna nendele kriteeriumitele vastavat tarkvara turul ei olnud, siis otsustati see ise ehitada.
Baltikumis soojalt vastu võetud Teamdashi tarkvara võimaldab värbajatel efektiivselt organiseerida kogu oma värbamisprotsessi – alustades kandidaatide leidmisest tänu lihtsastikasutatavatele disaini- ja turundustööriistadele, lõpetades intervjueede kiire planeerimise,tiimisisese koostöö efektiivistamisega. Kasutajad hindavad tarkvara juures kasutusmugavust, tugevaid värbamisanalüütika tööriistu, võimalust kaasata värbavaid juhte, tarkvara kohandamisvõimalusi iga ettevõtte spetsiifiliste värbamisprotsessidega, aga ka automaatseid tegevusi nagu emailide ja tagasiside saatmist.
Olles end kolme aastaga positsioneerinud juhtiva värbamistarkvara pakkujana Baltikumis, seab Teamdash nüüd oma sihiks Ühendkuningriigi ja teised Euroopa turud. Paavo Heili (tegevjuht), Karl-Sander Erssi (tehnoloogiajuht) ja Marie Evarti (kogukonna juht) juhtimisel on ettevõte peaaegu kolmekordistanud oma aastakasvu, mis näitab tugevat nõudlust pakutava toote ja selle funktsionaalsuste järele. Kasv omakorda võimaldab arendada lisafunktsionaalsusi ja täiustada olemasolevaid, et kasutajad saaksid öelda, et nende kasutatav tarkvara on pidevas ja kiires arengus nagu sektorgi.
Miks me siis ikkagi nime ja brändi muutsime?
Kolm aastat on ühe kiirelt kasvava ja areneva iduettevõtte jaoks pikk aeg – on naljaga öeldud, et üks startup aasta võrdub 5 aastaga planeedil Maa. Nende aastate jooksul on meie kasutajad – värbajad, personalijuhid ja värbavad juhid – saanud hea kasutajakogemuse osaliseks ja tundnud rõõmu erinevatest funktsionaalsustest ja võimalustest värbamistarkvara sees.
Teamdash tervitab oma rahvusvahelist kliendibaasi – saadame tervitused Ühendkuningriiki, Saksamaale, Soome, Läti, Leetu, ja loomulikult koduturule Eestis! 👋
Nüüd oli aeg pakkida see sobivasse pakendisse, mis oleks selle emotsiooni ja kogemusega sobiv.
Teamdash toob värbajate igapäevaellu maagiat, otsustuskindlust ja rõõmu.
Teamdash liigub uutele turgudele
Aga jutt pole ainult välimusest ja tunnetest. Rebränding tuli eriti teemaks osana ettevõtte strateegiast siseneda Ühendkuningriigi turule. RecruitLabi bränd ei peegeldanud toote tegelikke võimalusi ja oleks tuleviku arengusuundi keerulisemaks muutnud. Uus nimi ja bränd võimaldab meil lahendusi paremini esile tõsta, ilma, et nime meid tagasi hoiaks.
Automatiseerides korduvad ja rutiinsed tegevused, pakkudes värbamisanalüütika tööriistu ja kasutajasõbralikke värbamisturunduse tööriistu, ning seades kandidaadikogemuse prioriteediks, säästab Teamdash värbajate aega ja aitab neil jõuda suurema hulga sobivate kandidaatideni, ilma, et nad peaksid disainiosakonda või arendajaid kaasama.
Meil on näitena tuua kasutajalugu, kus ainult kahe inimesega värbamismeeskond suutis rahuldada rohkem kui 5000 töötajaga ettevõtte värbamisvajadusi. Seda tänu tootlikkuse suurenemisele ja tarkvara tooteomaduste efektiivsele kasutamisele. Meie kliendid ja nende vajadused innustavad meid ja hoiavad toodet õigel kursil, ütleb ettevõtte juht Paavo Heil.
Klientide edulood on tõeliselt motiveerivad. Lähtudes tagasisidest, lisame pidevalt uusi funktsionaalsusi ning täiendame olemasolevaid. Hiljuti on lisandunud AI-toega CV analüüs ja kokkuvõtted, Scorecards, lihtsasti loetavad analüütikatööriistad ning uuendatud intervjuudeplaneerija.
Rebrändingu abil lahendati ka kitsaskoht, mis ei olnud ettevõtte asutamisel esmaseks prioriteediks.
Nime muutmise ja rebrändimise vajadus tekkis, kuna eksisteeris sarnases valdkonnas tegutsev sama nimega ettevõte, mis oleks kindlasti pikas perspektiivis meie potentsiaalsete kasutajate jaoks segadust tekitanud ja meie poolt brändi tuntuse tõstmisesse tehtud investeeringute kasutegurit vähendanud. Lisaks – kuna tulevikus on plaan toote funktsionaalsust laiendada ka väljapoole värbamisega seotud funktsioone, siis tahtsime, et uus nimi võimaldaks meil seda selgemalt peegeldada. Meie uus bränd on värske, mänguline ja loodetavasti aitab meil paremini realiseerida oma missiooni, milleks on värbajate õnnelikuks tegemine, ütleb Teamdashi turundusjuht Liina Ilves.
Tutvu Teamdashiga
Uus bränd loodi koostöös NOPE Creative loovagentuuriga.
Tutvume uue brändiga lähemalt.
Teamdashi nimi
Uus nimi, Teamdash, on tiimi ühise arutelu ja ajurünnaku tulemus, mis kirjeldab ettevõtet ja selle tulevikuambitsioone:
- ‘Team’ nimes kirjeldab personaliosakonna funktsiooni – panna kokku parim, hästi (koos) töötav ja mitmekülgne tiim.
- ‘Dash’ viitab sellele, et seda saab teha kiiresti ja efektiivselt. See viitab tarkvara tugevusele – dashboardidele (näidikutelauale), kus andmeid analüüsitakse ja visualiseeritakse, et oleks lihtsam teha andmetest lähtuvaid otsuseid.
Logo
Teamdashi logo peegeldab nime taga peituvat sõnumit. See on minimalistlik, neutraalse sans-serif fontiga, mis on tehnoloogiaettevõttele omapärane. Nimi on italicus – natukene kallutatud logo näitab liikumist ja progressi.
Visioon
A world where recruiters can independently create incredible and fulfilling hiring experiences – for themselves and candidates.
Maailm, kus värbajad saavad iseseisvalt luua uskumatuid värbamiskogemusi – nii endale kui kandidaatidele.
Värbajad ei peaks tundma, et nad peavad žongleerima erinevate ülesannete ja osapoolte vahel. Neil peaks olema kättesaadavad tööriistad, mis teevad värbamise kõigi jaoks nauditavaks.
Missioon
To empower recruiters with the tools they need to be independent, successful, and happy. They already know what to do, and we can help with the how.
Pakkuda värbajatele tööriistu, mida neil on vaja, et olla iseiseisvad, edukad ja õnnelikud. Nad juba teavad, mida teha, meie saame aidata neid sellega, kuidas seda teha.
Teamdashi tarkvara on ehitatud ja disainitud seades värbaja vajadused esikohale. Värbajatele meeldib nende töö ja võimalus muuta inimeste elusid. Selles peitubki maagia.
Värvipalett
Teamdash paistab silma selge, värske, ning värvilise välimusega. Niipea kui saabud kodulehele, tervitavad Sind rõõmsad ja erksad värvid, mis on sobivad brändi julge visiooniga, olles samal ajal soe ja pehme.
Koduleht on rõõmus, nagu ka värvid paletis: Misty Violet, Soft Yellow, Bubblegum Pink ja Haze Green.
Tüpograafia
Asi pole ainult välimuses. Font on eristuv ja aitab sõnumit selgelt edastada. Tähed on väljendusrikkad ja enesekindlad, samas ka sõbralikud ning erinevates kanalites hästiloetavad, et sisu jõuaks paremini Sinuni.
Lisaks veebilehele, blogile ja tarkvarale, leiad uue fontiga visuaalid meie veebisenaride materjalidest, sotsiaalmeediast, messidelt ja muudest materjalidest nii veebis kui trükis.
Tone of voice ehk brändi hääl
Meie missiooniks on teha värbajad õnnelikuks. Meie visioon on levitada rõõmu ja enesekindlust värbajate seas, et nad saaksid oma eesmärke täita ja profesionaalselt enda potentsiaali realiseerida.
Brändi hääle märksõnad on: soojus, tulevikku vaatamine ja elevus.
Brändi hääle lõi brändi sõnumi ekspert Sarah Hamid.
Teamdashist
Teamdash (endine RecruitLab) on 2020. aastal loodud värbamistarkvara, mis on loodud värbajatelt värbajatele – kohandatav ja täielikult GDPR-iga kooskõlas kandidaadihaldus, värbamisturundus, video intervjuude platvorm, mis võimaldab palju rutiinseid tegevusi automatiseerida.
Lihtsasti kasutatav platvorm säästab keskmiselt 70% aega värbamistelt, mille tulemusena on tarkvara tasuvusaeg paljude ettevõtete jaoks kõigest üks kuu.
Teamdashi tarkvara kasutab üle 2500 värbaja Baltikumist, Ühendkuningriigist, Saksamaalt ja Soomest. Teamdashi klientide hulka kuuluvad teiste hulgas Eesti Energia, A le Coq, Tallink, Outvio, Tele2, DPD, Tallinna Lennujaam ja paljud teised.
Ettevõtte lõid 2020. aastal Paavo Heil (tänane tegevjuht), Karl-Sander Erss (tänane tootearendusjuht) ja Marie Evart (tänane kliendikogemuse- ja kogukonnajuht).
2022. aasta hilissuvel tõsteti esimene suurem investeering (1,9 miljonit €) Euroopa investoritelt Change Ventures, StartupIst VC, FFF.vc ja BADideas.fund, et laieneda uuele turule, suurendada meeskonda ja arendada välja olulisi tootefunktsioone nagu AI-toega CV analüüs, DEI algatused ja värbamisanalüütika tööriistad ja palju muud. Teamdashi investorite hulka kuuluvad lisaks eelnevalt mainitud fondidele teiste hulgas ka Peep Vain, Pipedrive’i asutajad Timo Rein ja varalahkunud Urmas Purde ning investeerimisfond Superangel.
Pakume värbajatele toote testimiseks tasuta prooviperioode.
Soovitame broneerida toote esitlusi Teamdashi tootekonsultantidega, kes annavad tarkvarast parima ülevaate Sinu vajadustest lähtuvalt.
Broneeri demo
