Teamdashi eesmärk on teha värbajad oma töös õnnelikuks. See eeldab muuhulgas sujuvat koostööd värbajate ja juhtide vahel. Viisime läbi uuringu, et selgitada välja, millised on Eesti tippjuhtide ootused värbamise osakonna tööle ning koguda mõtteid, kuidas koostööd efektiivistada.
Nii tippjuhid kui personalispetsialistid nõustuvad, et värbamine on ettevõtte jaoks strateegilise tähtsusega funktsioon. Tipptasemel värbamise eelduseks on tihe koostöö värbavate juhtide ja personalimeeskonna vahel ning piisavalt nõudmistele vastavaid kandidaate esimestes värbamisvoorudes. Teamdashi läbiviidud uuringus toome välja olulised leiud tippjuhtide ootuste osas enda värbamistiimile.
Valik uuringu tulemusi:
- 32% juhtidest on täna oma värbamistiimi tööga väga rahul
- Vaid 7% juhtidest nõustub, et neil on piisavalt sobivaid kandidaate
- Vaid 15% tippjuhtidest nõustub täiesti, et juhid oskavad hästi töövestluseid läbi viia
Soovid tutvuda uuringu tulemuste ja järeldustega ning lisaks saada 5 konkreetset soovitust juhtide efektiivsemaks kaasamiseks?
Lae tippjuhtide uuringu ülevaade alla siit 👇
LAE ALLA EESTI TIPPJUHTIDE UURINGU TULEMUSED
Uuringu tulemuste saamiseks täida allolev vorm:
"*" indicates required fields
Teamdashi juhtide uuringu taustast
Uuringu viis läbi Teamdashi värbamistarkvara koostöös EBSi ja Fontesega. Kokku vastas küsimustikule 54 tippjuhti, kellest 51% olid juhid üle 200 töötajaga ettevõtetes.
Tulemuste esmatutvustus toimus 29. mail Teamdashi korraldatud personalijuhtide brunchil, kus tulemusi analüüsisid Teamdashi asutaja ja tegevjuht Paavo Heil ning A. Le Coq’i tegevjuht Jaanus Vihand. Oma kogemusi juhtide kaasamisel jagasid ka Tele2 personaliteenuste projektijuht Kerli Möldre, Töötukassa värbamise peaspetsialist Karin Heamäe ning Apollo Groupi värbamisjuht Elke Joosep.
Uuringu tulemuste jagamisel viidata allikale: „Teamdashi tippjuhtide uuring – Juhtide ootused värbamise funktsioonile“.
